Covoiturage domicile-travail : prime 2026, montant et conditions du Forfait Mobilités Durables

Vous faites du covoiturage pour aller au boulot ? Bonne nouvelle : votre employeur peut vous verser jusqu’à 600 € par an, exonérés d’impôts et de cotisations sociales. Ce coup de pouce s’appelle le Forfait Mobilités Durables (FMD). En effet, si vous cumulez covoiturage et transports en commun, le montant grimpe même à 900 €/an. Voici comment en profiter, quels employeurs sont concernés et comment ça se combine avec les autres aides.

Forfait Mobilités Durables : jusqu’à 600 €/an pour le covoiturage (900 € en cumul)

Le FMD est une aide versée par votre employeur. Elle encourage les trajets domicile-travail en modes doux. Le covoiturage en fait partie, au même titre que le vélo ou l’autopartage. Voici les montants en 2026 :

Secteur	Montant max FMD (covoiturage seul)	Montant max FMD (covoiturage + transports en commun)
Privé	600 €/an	900 €/an
Public	300 €/an	Non applicable

Concrètement, si vous covoiturez 3 fois par semaine et prenez le métro le reste du temps, votre employeur peut vous verser jusqu’à 900 €/an. Attention, ce forfait ne couvre pas les taxis, VTC ou trains. Toutefois, il inclut les abonnements de transports en commun locaux.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés du secteur privé dont l’employeur a mis en place le FMD peuvent en profiter. Dans la fonction publique, le montant est plafonné à 300 €/an. Par conséquent, le cumul avec les transports en commun n’est pas prévu. Les indépendants et auto-entrepreneurs ne sont pas éligibles, sauf si leur client/employeur principal décide de leur verser le forfait.

Comment ça marche ?

1. Vérifiez que votre employeur propose le FMD. Dans le privé, c’est facultatif. En revanche, dans le public, c’est obligatoire depuis 2020, mais avec un plafond plus bas. 2. Conservez les preuves de vos trajets. Utilisez des relevés d’appli de covoiturage (BlaBlaCar Daily, Karos, etc.), des factures, ou une attestation sur l’honneur si votre employeur l’accepte. 3. Transmettez-les à votre employeur. Généralement via un formulaire interne ou un outil RH comme Lucca ou PayFit. 4. Le montant est versé. Soit en une fois en fin d’année, soit mensuellement, selon la politique de l’entreprise.

Prime covoiturage 2026 : 100 € pour 10 trajets, mais pas que…

En plus du FMD, l’État a lancé en 2023 une prime de 100 €. Elle incite à tester le covoiturage. En 2026, le dispositif est toujours en place, avec des règles précises :

• 10 trajets minimum sur 3 mois. Cela représente environ 1 trajet par semaine.
• 100 € versés par l’État. Le versement se fait via une appli partenaire comme BlaBlaCar Daily ou Karos.
• Une seule fois par personne. Si vous avez déjà touché la prime en 2023 ou 2024, vous n’y avez plus droit.
• Trajets éligibles. Ils concernent le domicile-travail, mais aussi les loisirs ou les courses, tant que c’est en covoiturage.

Cette prime est cumulable avec le FMD. Ainsi, vous pouvez toucher les 100 € de l’État et les 600 € (ou 900 €) de votre employeur. Par contre, elle n’est pas renouvelable.

Comment la demander ?

1. Téléchargez une appli de covoiturage partenaire, comme BlaBlaCar Daily. 2. Inscrivez-vous et activez la géolocalisation pour vos trajets. 3. Effectuez 10 trajets en 3 mois. Les trajets doivent être validés par l’appli. 4. La prime est versée automatiquement. Elle arrive sur votre compte bancaire ou votre portefeuille électronique (PayPal, Lydia, etc.).

Covoiturage vs transports en commun : lequel choisir ?

Si votre employeur prend en charge une partie de votre abonnement de transports en commun, le choix n’est pas toujours évident. Voici un comparatif pour vous aider.

Critère	Covoiturage (FMD)	Transports en commun
Prise en charge employeur	Jusqu’à 600 €/an (900 € en cumul)	50 % (privé) ou 75 % (public)
Flexibilité	Élevée, horaires variables	Faible, horaires fixes
Coût pour vous	Gratuit ou quasi-gratuit si FMD	Reste à charge variable, ex. 30 €/mois pour un Pass Navigo
Impact écologique	Réduction des émissions si voiture pleine	Faible, déjà optimisé

En pratique, beaucoup de salariés combinent les deux. Ils covoiturent 2-3 fois par semaine pour la flexibilité. Puis, ils prennent les transports en commun le reste du temps. Résultat : un budget transport quasi nul et une empreinte carbone réduite.

Et si mon employeur ne propose pas le FMD ?

Dans le secteur privé, le FMD est facultatif. Si votre entreprise ne l’a pas mis en place, voici ce que vous pouvez faire :

• En parler à votre CSE ou à votre service RH. En effet, le FMD est souvent adopté après une demande collective.
• Profiter de la prime de 100 € de l’État. Cela reste possible si vous ne l’avez pas déjà touchée.
• Opter pour des solutions alternatives. Par exemple, l’autopartage (Citiz, Getaround), le vélo en libre-service, ou même la marche si vous habitez près de votre travail.

Comment convaincre son employeur ?

Covoiturage en entreprise : comment convaincre son employeur ?

Si votre entreprise n’a pas encore adopté le FMD, voici quelques arguments pour plaider votre cause :

• Économies pour l’entreprise. Le FMD est exonéré de cotisations sociales. Ainsi, il coûte presque rien à l’employeur, contrairement à une augmentation de salaire.
• Attractivité employeur. Proposer le FMD améliore l’image de l’entreprise. Par conséquent, cela peut aider à recruter ou fidéliser des salariés.
• Réduction de l’empreinte carbone. Le covoiturage diminue le nombre de voitures sur les routes. Cela réduit les embouteillages et profite à la planète.
• Simplicité administrative. Une fois mis en place, le FMD est géré automatiquement par les outils RH comme Lucca ou PayFit.

Suggérez-leur de consulter le guide complet sur le covoiturage. Ils peuvent aussi contacter un prestataire spécialisé comme Orki ou Greenly pour les accompagner dans la mise en place.